В укреплении трудовой дисциплины и повышении производительности труда важную роль играет контроль своевременного выхода на работу, учет отработанного времени и времени оставления работы. Учет фактического использования рабочего времени работниками на всех предприятиях, в организациях, учреждениях ( далее — предприятие) независимо от форм собственности и видов деятельности ведется в табеле учета использования рабочего времени ( далее — Табель). Следовательно, с помощью Табеля работодатель ведет учет фактически отработанных дней/часов. Образец уведомление о расторжении трудового договора с пенсионером в рк. В нем отображают рабочие и выходные дни, дни временной нетрудоспособности, а также дни ежегодного отпуска.

• Бланк Табель Учета Рабочего Времени Украина
• Бланк Табель Учета Рабочего Времени Украина 2017
• Табель Учета Рабочего Времени Бланк Украина П-5

Скачать чистый бланк табеля учета рабочего времени форм Т-12 и 0504421 в формате excel и word.

Бланк Табель Учета Рабочего Времени Украина

1. Oct 19, 2016 - Форма № Т-12 называется «Табель учета рабочего времени и оплаты труда». В ней записывают не только количество отработанных.
2. Скачать бесплатно бланк Табель учета рабочего времени (форма Т-13) 2017 в формате Word, rtf, Excel, xls.

Данные относительно отработанных часов из Табеля используют при расчете заработной платы за конкретный период и для контроля за соблюдением работниками установленного режима труда на предприятии. В предлагаемой статье читатели ознакомятся с практическими вопросами относительно учета рабочего времени, а также ведения и порядка заполнения Табеля. Рабочее время и особенности его учета В соответствии с частью второй статьи 45 работникам гарантируется законодательное регулирование продолжительности рабочего времени, т. е. Установление максимальной продолжительности рабочего времени, минимальной продолжительности отдыха и оплачиваемого ежегодного отпуска, а также выходные и праздничные дни. Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условий трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. В соответствии с трудовым законодательством в рабочее время могут включаться другие периоды времени (КЗоТ не содержит определения рабочего времени.

Это понятие установлено в части 1 ст. 130 проекта Трудового кодекса Украины). Согласно части первой статьи 50 нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 ч. В отдельных случаях, связанных в первую очередь с вредными и тяжелыми условиями труда, со специфической окружающей средой, работодатель обязан устанавливать предусмотренную законодательством сокращенную продолжительность рабочего времени (например, 36 ч. В неделю, ст. 51 КЗоТ). Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочей недели, утвержден постановлением Кабинета Министров Украины, а порядок его применения — приказом Министерства труда и социальной политики Украины. Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и прочих) (часть третья ст. 51 КЗоТ).

Это обусловлено тем, что результаты труда этих категорий работников не имеют реализации в физическом измерении. Иногда в бюджетных учреждениях учет количества и качества потраченного труда осуществляется установлением объема работ, который нужно выполнить в определенный отрезок времени.

То есть на этих предприятиях есть работники, которые занимаются ремонтными работами или же такими, объем которых можно измерять и оплата труда которых зависит от объема выполненных работ. Это, в частности, слесари по ремонту автомобилей, работники молочных кухонь, зубопротезных отделений и т. д. Для этих категорий работников основным документом для начисления заработной платы является наряд на сдельную работу. Его выписывают на работника или на бригаду на одну смену или на более длительный период в зависимости от характера работы. При 5-дневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка ( далее — ПВТР) или графиком сменности, который утверждает работодатель по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) ( далее — профсоюз) с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели (ст. 50 и 51 КЗоТ). Если ПВТР или графиком сменности установлена продолжительность ежедневной работы 8 ч., от работника можно требовать исполнения трудовых обязанностей более длительное время только в порядке, установленном для привлечения к сверхурочным работам.

Реалистичное вооружение - Включает в себя более 70 новых и реально существующих оружий: от штурмовых винтовок с лазерными прицелами и «клейморов» до пулеметов M-249 SAW. С такими аксессуарами, как прибор ночного видения и маскировка «Гилли», в Call of Duty 4: Modern Warfare игрок всегда подберет арсенал по душе. Tактика и воздушная поддержка - Являясь самым интуитивно понятным триллером, игра охватывает огромные боевые масштабы, где поддержка с воздуха просто незаменима. Также была улучшена и сетевая игра, продуманность и многогранность которой дает онлайн пользователям новый полигон для жарких сражений. Сетевая игра call of duty modern warfare 3.

Следует учитывать, что на тех предприятиях, где по характеру производства и условиям работы введение 5-дневной рабочей недели является нецелесообразным, устанавливается 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем. При 6-дневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 ч. При недельной норме 40 ч., 6 ч. — при недельной норме 36 ч. — при недельной норме 24 ч.

Нормами статей. 50, 51 и 61 КЗоТ определены следующие виды учета рабочего времени:. поденный учет рабочего времени, когда установленная законом норма рабочего дня является обязательной для каждого дня работы. То есть поденный учет применяется, если работник имеет одинаковую продолжительность суточной работы. При поденном учете работа сверх установленной продолжительности рабочего дня не может компенсироваться за счет других рабочих дней.

Поденный учет рабочего времени может быть организован:. по карточной системе;.

по жетонной системе;. по пропускной системе;. по комбинированным системам учета. Кроме того, учет прихода на работу работника и времени, когда он уходит с работы, ведется на предприятии в целом или в структурных подразделениях отдельно;. понедельный учет используется, если продолжительность ежедневной работы неодинакова, но за неделю работник реализует установленную норму рабочего времени — 24 или 36 ч., но не более 40 ч.; Обратить внимание. Поденный и понедельный учеты рабочего времени применяются, когда четко соблюдается установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (общий режим учета рабочего времени). суммированный учет применяется на непрерывно действующих предприятиях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства не может соблюдаться установленная для определенной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (ст. 61 КЗоТ).

Расчет суммированного фонда рабочего времени за месяц, в отношении каждого работника, допускается по согласованию с профсоюзом. При этом фонд рабочего времени не может превышать нормальную его продолжительность (п. 1 Примечания к, утвержденной ). При суммированном учете рабочего времени работа работников регулируется графиком работы (сменности), которую разрабатывает работодатель и согласовывает с профсоюзом, а если он не создан — можно предусмотреть в коллективном договоре. Графики работы (сменности) разрабатываются так, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормальное количество рабочих часов, предусмотренное в статьях 50 и 51 КЗоТ. Учитывая производственные потребности, работодатель по согласованию с профсоюзом или в коллективном договоре может устанавливать с учетом характера и условий труда продолжительность работы в течение дня по суммированному учету рабочего времени до 12 ч. Рабочего времени в смену.

Не рекомендуется устанавливать продленную продолжительность рабочего дня на работах с вредными и тяжелыми условиями труда (п. 4 ). Учетный период устанавливается в коллективном договоре предприятия и охватывает рабочее время и часы работы в выходные и праздничные дни, часы отдыха. Ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, установленная графиком, может колебаться в течение учетного периода, но общая сумма часов работы за учетный период должна равняться норме рабочего времени в учетном периоде. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени обычно является месяц. В отдельных случаях применяются другие учетные периоды — декада (10 календарных дней месяца), квартал, полугодие, год и т. д. Например, в сельском хозяйстве (в полеводстве) может применяться расчетный годовой период (от начала весенне-полевых до окончания осенне-полевых работ).

Для отдельных категорий работников морского, речного и железнодорожного транспорта учетным периодом может быть тур (время с момента явки на работу для поездки до момента явки на работу для следующей поездки). Время, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени, определяется как разница между фактически отработанным временем работы согласно Табелю и норме продолжительности рабочего времени за учетный период. Количество дополнительных свободных от работы дней определяется делением времени, отработанного сверх нормы продолжительности рабочего времени, на нормальную продолжительность рабочего дня (п. 8 Методических рекомендаций № 138). При суммированном учете рабочего времени время, отработанное сверх нормы продолжительности рабочего времени за учетный период, считается сверхурочным и оплачивается согласно статье 106 КЗоТ. Оплата за все часы сверхурочной работы осуществляется в конце учетного периода.

Работа сверх нормы рабочего времени, предусмотренного графиком в отдельные дни, недели, месяцы учетного периода, при сохранении нормы рабочего времени за учетный период, не является сверхурочной работой. Переработка нормы рабочего времени, которая возникает в отдельные дни при суммированном учете, может компенсироваться дополнительными днями отдыха или соответствующим уменьшением продолжительности работы в другие дни учетного периода. При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные и нерабочие дни (ст. 73 КЗоТ) по графику включается в норму рабочего времени за учетный период, установленную на предприятии. Часы работы, превышающие эту норму, считаются сверхурочными и оплачиваются в двойном размере. Поэтому во время подсчета сверхурочных часов в случае суммированного учета рабочего времени работа в праздничные и нерабочие дни, проведенная сверх установленной на предприятии нормы рабочего времени, за учетный период не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Суммированный учет рабочего времени каждого работника осуществляется по Табелю и утвержденному графику работы (сменности) за учетный период. Учет рабочего времени в отношении каждого работника должен осуществляться нарастающим итогом с начала установленного учетного периода.

Норма рабочего времени за учетный период определяется по календарю из расчета 6-дневной рабочей недели, 7-часового рабочего дня (или соответствующего сокращенного рабочего дня) с учетом сокращенного рабочего времени накануне выходных дней — до 5 ч. И накануне праздничных и нерабочих дней — на 1 ч. В порядке, установленном в коллективном договоре, норма рабочего времени за учетный период может определяться по графику 5-дневной рабочей недели. Учитывая, что при 5-дневной рабочей неделе в КЗоТ не предусмотрено установление конкретной продолжительности ежедневной работы, норма рабочего времени за учетный период определяется умножением времени продолжительности рабочего дня на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, что приходятся на этот период, с равной продолжительностью каждого рабочего дня, с учетом ее сокращения накануне праздничных и нерабочих дней и выходных дней в субботу и воскресенье.

Общее количество сверхурочных часов за учетный период определяется как разница между фактически отработанным временем и нормой часов за этот период. При подсчете нормального количества рабочих часов учетного периода исключаются дни, которые по графику или распорядку работы приходятся на время, в течение которого работник в соответствии с законодательством был освобожден от исполнения трудовых обязанностей (из-за отпуска, исполнения государственных или общественных обязанностей, временной нетрудоспособности и т. д.). Таким образом, суммированный учет рабочего времени каждого работника осуществляется по Табелю и утвержденному графику работы (сменности) за учетный период.

Эти два расчета нужны с целью выявления сверхурочных часов и часов, отработанных работниками в выходные дни или дополнительные по графику дни отдыха во время временного отсутствия работников в других сменах, для правильного начисления им заработной платы. При этом может возникнуть следующая ситуация. Работник, которому установлен суммированный учет рабочего времени, увольняется до окончания учетного периода. Как определить для этого работника предельную продолжительность рабочего времени и соответственно норму рабочего времени?

Считать ли, что учетный период прекратился с момента увольнения работника? Как определять при таких условиях количество часов сверхурочной работы? Учетный период — это отрезок времени, определенный трудовым договором, коллективным договором, соглашением или локальными актами работодателя, в течение которого работник должен отработать установленную ему норму рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Стоит помнить, что при увольнении работника прекращаются взаимные обязательства сторон трудового договора. Кроме того, в последний день работы или день увольнения работодатель должен провести с работником окончательный расчет. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен в письменном виде уведомить работника перед выплатой указанных сумм (ст. 116 КЗоТ). То есть с окончанием действия трудового договора прекращаются все его условия, которые касаются продолжительности учетного периода, в частности установления суммированного учета.

Таким образом, при увольнении работника учетный период прекращается для него в последний день его работы. При определении предельной продолжительности рабочего времени этого работника нет необходимости учитывать промежуток времени с момента увольнения до момента окончания учетного периода. В этом случае норма рабочего времени будет исчисляться на период времени с момента начала учетного периода и до момента увольнения.

Если общее количество часов, отработанных работником с начала учетного периода до момента увольнения, превысит нормальную продолжительность рабочего времени в отмеченном периоде, то работа сверх нормального количества рабочих часов будет признаваться сверхурочной и оплачиваться в повышенном размере в соответствии с законодательством. Суммированный учет рабочего времени применяется при:. использовании гибкого режима рабочего времени ( далее — ГРРВ), т. е.

Разделении рабочего дня на части, что предусмотрено статьей 60 КЗоТ. В соответствии с пунктом 3.2 Методических рекомендаций относительно установления гибкого режима рабочего времени, утвержденных приказом Министерства труда и социальной политики Украины, при суммированном учете рабочего времени работник должен отработать установленное в соответствии с законодательством количество рабочих часов в учетном периоде, который принят для суммированного учета рабочего времени (неделя, месяц, квартал, год и т. д.). В этом случае в течение установленного учетного периода работник должен недоработанные в течение недели (месяца) часы работы отработать в другое время, а когда работник за неделю (месяц) отработал сверх нормальной продолжительности рабочего времени, ему должны предоставить соответствующее время отдыха. При этом продолжительность работы в отдельные дни может быть как меньше, так и больше по сравнению с продолжительностью рабочего дня, установленной ПВТР предприятия. В условиях ГРРВ продолжительность рабочего времени (смены) не может превышать 12 ч. Обратить внимание. Обязательным условием применения ГРРВ на предприятии является обеспечение учета отработанного рабочего времени.

Перевод на ГРРВ отдельных категорий работников, групп работников или целых подразделений оформляется приказом руководителя предприятия с указанием конкретных параметров режима и сроков его действия;. организации работ вахтовым методом, что регламентируется и статьей 61 КЗоТ. Следовательно, учет рабочего времени — это фиксация сведений о явке работников на работу и выполнение ими установленной продолжительности рабочего времени. Для учета рабочего времени работников предприятий применяется Табель, который является основным источником информации по этому вопросу.

Форма табеля и его ведение Согласно абзацу первому части 8 статьи 19 все субъекты хозяйствования, обособленные подразделения юридических лиц, выделенные на отдельный баланс, обязаны вести первичный (оперативный) учет результатов работы, составлять и подавать в соответствии с требованиями закона статистическую информацию. В соответствии с пунктом 1.6 формы государственных статистических наблюдений на предприятиях заполняют на основе типовых форм первичной учетной документации. К первичной учетной документации для определения количественного состава работников относится в первую очередь Табель. Например, основанием для составления отчета по, утвержденного приказом Государственной службы статистики Украины, являются первичные учетные документы, в частности, Табель (п. 1.4 Инструкции по заполнению формы государственного статистического наблюдения № 1-ПВ (квартальная) «Отчет по труду» ). Ответственность за организацию подбора, расстановки, повышения квалификации (переподготовки) и учета кадров на предприятии возложена на работодателя, который осуществляет руководство предприятием (абзац четвертый Межотраслевых нормативов № 341). Одной из основных задач работников, занятых отбором, расстановкой, повышением квалификации (переподготовкой) и учетом кадров, является ведение учета личного состава предприятия (абзац третий ). Кроме того, ведение табельного учета рабочего времени является обязательным, потому что в соответствии с абзацем четвертым подпункта 8.1 пункта 8 Методических рекомендаций относительно осуществления инспекции органами Государственной финансовой инспекции Украины от 14 декабря 2011 года № 90 ревизоры государственной финансовой инспекции, осуществляя ревизию операций по оплате труда, проверяют правильность оформления первичных документов, в частности Табелей.

Ведение на предприятиях Табеля по, которая применяется с 1 января 2009 года, регламентируется. Табель используется для учета использования рабочего времени всех категорий работников, для контроля за соблюдением установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени и других показателей, необходимых для составления форм государственных статистических наблюдений по труду. При этом типовая форма № П-5 Табеля предоставляется как рекомендованная для применения и используется в качестве формализованного набора показателей в составе первичного учета предприятия относительно использования рабочего времени, необходимого для заполнения форм государственных статистических наблюдений по труду. На практике Табель используется также для других целей, поэтому предприятие, при необходимости, имеет право применять и другую форму Табеля, но при этом обязательным для респондентов является наличие первичного учета показателей относительно использования рабочего времени, явок и неявок работников, которые определены формами государственных статистических наблюдений по труду (письмо Государственной службы статистики Украины; далее — Письмо № 9/4-10/9). Обратить внимание.

Бланк Табель Учета Рабочего Времени Украина 2017

Типовая форма № П-5 Табеля носит рекомендательный характер и состоит из минимального количества показателей, необходимых для заполнения форм государственных статистических наблюдений. При необходимости, форму можно дополнить другими показателями, необходимыми для учета на предприятии (п. 2 Примечания к типовой формой № П-5, утвержденной Приказом № 489). В Табеле делают отметки о фактически отработанном времени, отработанных за месяц часах, в частности, вечерних, ночных часах работы и т. д., а также другие отклонения от нормальных условий работы. Таким образом, вести Табель необходимо для:. учета количества отработанного рабочего времени работниками, в частности и для расчета заработной платы работникам, оплата труда которых зависит от отработанного времени;. контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени;.

Табель Учета Рабочего Времени Бланк Украина П-5

получения данных об отработанном времени для расчета выплат работникам. Вас може зацікавити Посібник «Оформлення та облік відряджень» Журнал реєстрації відряджень Посібник «Особливості праці водіїв автотранспортних засобів» Статья предоставлена нашему порталу редакцией журнала Источник: Автор: Герасимов Алексей Просмотров: 155389 Смотрите также: Реклама Реклама Издания для профессионалов Опросы Что ваша компания полностью или частично оплачивает своим сотрудникам? (возможно несколько вариантов ответа) Расходы на транспорт Питание на работе Услуги сотовой связи Дополнительное образование Корпоративный отдых Отдых в санаториях/пансионатах Фитнес Полис добровольного медстрахования Услуги врача в офисе Детский сад Другое Ничего не оплачивает Объявление Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к 2018 © МЕДИА-ПРО 2018 © HR-Лига Copyright © 2005–2018 HR-Лига Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала. Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.

Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале. Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций. По всем вопросам пишите.