1. Коллективный Договор Медицинского Учреждения Образец
2. Коллективный Договор Для Медицинского Учреждения

Коллективный договор для медицинского учреждения. Чаще всего инициатором заключения. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР. Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Коми. «Сысольская центральная районная больница». На 2017 - 2020 годы. Принят на конференции трудового коллектива Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Коми «Сысольская центральная районная больница» «31» марта 2017 года. При реорганизации Учреждения Договор сохраняет свое действие в течение. Периода реорганизации. При смене формы собственности Учреждения действие коллективного. Договора продолжается в течение трех месяцев. При реорганизации или смене формы собственности Учреждения любая.

ТИПОВОЙ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР Предисловие Типовой разработан в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации. В нем также учтены положения целого ряда законов и нормативных по социально-экономическим проблемам, принятым за последнее время. Предлагаемый макет носит рекомендательный характер для сторон, участвующих в разработке и заключении коллективного договора и представляет набор типичных обязательств различных предприятий, учреждений области, которые в сочетании и с учетом финансовых возможностей, специфики производства каждой организации могут быть включены в подготавливаемый ими проект данного локального нормативного акта.

(полное наименование организации) КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР на период с по (указать срок действия не более трех лет) От работодателя: (Ф. И.О., должность и подпись руководителя организации или уполномоченных им лиц в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами, иными, учре­дительными документами организации и локальными нормативными актами) М. От работников: (Ф.

И.О., выборная должность и подпись председателя первичной профсоюзной организации (профкома) или иных представителей, избираемых работниками) М. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1 Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и заключенным между работниками и работодателем в соответствии с действующим. 1.2 Сторонами коллективного договора являются: работодатель - наименование организации, филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации) представленный в лице , (должность, Ф. Руководителя организации или уполномоченных им лиц в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными актами, организации и локальными нормативными актами) именуемый далее 'Работодатель', и работники организации, именуемые далее 'Работники', представленные первичной профсоюзной организацией , (название) именуемой далее 'Профсоюз' (вариант - 'Представитель'),. И.О.) (В случаях, указанных ст. 31 и 37 ТК РФ, работников могут представлять: - единый представительный орган первичных профсоюзных организаций; - представительный орган, созданный на общем собрании (конференции) работников; - действующий в организации представительный орган, уполномоченный общим собранием (конференцией) работников на ведение коллективных переговоров; - отдельные работники - представители, получившие соответствующее поручение общего собрания (конференции) работников) 1.3. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; - не препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты.

Работник может отказаться от, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью. ОПЛАТА ТРУДА 2.1. Работодатель обязуется оплачивать труд работников на основе 'Положения о системе и формах ', являющегося неотъемлемой частью данного коллективного договора (приложение №). (При отсутствии единого 'Положения о системе и формах оплаты труда' в коллективный договор следует включать приложения, где будут конкретизированы вопросы тарифной системы оплаты труда, стимулирующих и и др.). Конкретные тарифные ставки (оклады) по категориям работников и отдельным профессиям приведены в приложении № к настоящему коллективному договору. Тарифные ставки (оклады), установленные настоящим договором, пересматриваются каждое полугодие (вариант - ежеквартально) в зависимости от изменения индекса потребительских цен в (указать регион).

Работодатель обязуется своевременно корректировать размер тарифных ставок и окладов работников с тем, чтобы тарифная часть заработка составляла не менее двух третей от общего его размера. Работодатель обязуется выплачивать работникам, выпол­няющим установленную норму выработки (времени) и свои должностные обязанности, заработную плату при полном рабочем дне в размере не ниже (Например, согласно областному трехстороннему соглашению, это на уровне прожиточного минимума трудоспособного населения). Стороны договорились, что заработная плата руководящих работников не может превышать среднюю заработную плату по организации более чем в раз. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу. Оплата труда учеников, обучающихся по индивидуальной форме профессиям рабочих, оплачиваемых сдельно, производится в следующих процентах от тарифной ставки рабочего-повременщика первого разряда: - за первый месяц обучения - 100% тарифной ставки; - за последующие - в зависимости от срока обучения в следующих размерах:.

В период обучения, когда оплата труда учеников производится в размере менее 100% тарифной ставки, Работодатель выплачивает им также зарплату за выполненную работу по действующим нормам и расценкам. При индивидуальном обучении профессиям рабочих, оплачиваемых повременно, ученикам выплачивается: за I месяц обучения -% тарифной ставки (оклада), за II месяц обучения -% тарифной ставки (оклада). За все последующие месяцы до окончания срока обучения, предусмотренного программой - 100% тарифной ставки (оклада).

Коллективный Договор Медицинского Учреждения Образец

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. Молодым рабочим-сдельщикам, получившим среднее или прошедшим индивидуальное обучение, в течение шести первых месяцев их самостоятельной работы устанавливается понижение норм выработки за первые три месяца на %, последующие три месяца на %. Нормы выработки также уменьшаются: инвалидам 3-й группы – на %, а инвалидам 1 и 2 группы – на %. Работникам организации, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производятся следующие доплаты: (указать размер доплат в процентах от тарифной ставки или оклада, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами). Інструкція по експлуатації трактора т-25.

Доплаты за условия труда при повременной оплате начисляются за фактически отработанное время на рабочих местах с условиями груда, отклоняющимися от нормальных. При сдельной оплате труда доплаты учитываются при расчете расценок, по которым начисляется заработная плата за объем работы, выполненной в таких условиях. В том случае, если работник проводит на рабочем месте (на участках и производствах) с условиями труда, отклоняющимися от нормальных, более 50% своего, доплата производится за весь рабочий день или за весь объем произведенной работы. Для оценки условий труда на каждом рабочем месте используются данные аттестации рабочих мест либо специальные инструментальные замеры производственной среды. Устанавливая этот вид доплат, стороны заявляют, что будут прилагать все усилия для рационализации рабочих мест, снижения степени тяжести или вредности условий труда. В случае реализации указанных целей, соответствующие доплаты могут быть уменьшены или отменены по согласованию представителей сторон.

Работникам, занятым на участках , производятся доплаты за интенсивность труда в размере. При совмещении профессий (должностей), выполнении работ с меньшей численностью персонала, выполнении обязанностей временно отсутствующих работников устанавливаются доплаты к тарифным ставкам. Конкретный размер доплаты каждому работнику определяется его соглашением с Работодателем, но не может быть менее % тарифной ставки (должностного оклада). Бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от своей основной работы, производится доплата к тарифной ставке (окладу) в размере % - при численности бригады менее человек, в размере % - при численности бригады более человек. Отдельным работникам устанавливаются надбавки в размере не менее % тарифной ставки (оклада) за профессиональное мастерство, классность, наличие ученого или почетного звания, за добросовестное отношение к вверенной технике и работе, за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, срочность выполняемой работы, сложность порученного задания, в связи с разделением рабочего дня (смены) на части, за напряженность в труде, за ненормированный рабочий день (перечислить все надбавки, которые считаете для себя целесообразными).

За каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится доплата в размере % тарифной ставки (оклада) (указать размер доплат в процентах от тарифной ставки или оклада, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами). За каждый час работы в вечернее время (с 18 часов до 22 часов) производится доплата в размере % тарифной ставки (оклада) (указать размер доплат в процентах от тарифной ставки или оклада, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами).

Стороны признают, что работники, систематически работающие в вечерних и ночных сменах, должны получать дополнительную компенсацию. Работникам, проработавшим не менее 50 процентов вечерних или ночных смен в рабочем году (не менее 60 вечерних или 40 ночных смен) по итогам работы за год, выплачивается компенсация в размере. На весь период освоения нового производства (продукции) за работником сохраняется его прежняя заработная плата. Работникам, переведенным на нижеоплачиваемую работу вследствие сокращения численности или штата работников с целью сохранения занятости, выплачивается компенсация в течение месяцев с тем, чтобы их заработок равнялся средней заработной плате на прежнем рабочем месте.

Коллективный Договор Для Медицинского Учреждения

Работникам, проходящим обучение, переквалификацию, повышающим свой профессиональный уровень по направлению организации, на весь срок обучения сохраняется их средняя заработная плата. При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу в данной организации за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение месяцев (не менее 1 месяца) со дня перевода. За все рабочее время, затрачиваемое на прохождение периодических медицинских осмотров, за работником сохраняется средний заработок.

Беременные женщины освобождаются от работы с сохранением среднего заработка для прохождения медицинских обследований, если такие обследования не могут быть проведены в рабочее время. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Все время работы в сверхурочное время оплачивается в двойном размере. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается из расчета - кратных сдельных расценок, часовой или дневной ставки. (Данный пункт вносится в коллективный договор, если принято решение оплачивать такую работу в более высоком размере, чем это предусмотрено законодательством).

Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя (в т. Простоя из-за несоответствия его рабочего места нормам охраны труда) оплачивается из расчета среднего заработка.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее % среднего заработка при простое продолжительностью до (указать срок) и не менее % среднего заработка при простое продолжительностью свыше (указать срок). (Размер оплаты простоя по причинам, не зависящим от сторон, согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ не может быть менее двух третей тарифной ставки, оклада). Работникам организации выплачивается вознаграждение по итогам годовой работы и вознаграждение за непрерывный стаж работы в отрасли (в организации) в соответствии с Положениями, приложенными к коллективному договору (см. Приложения №№). Введение, замена и пересмотр норм труда производится Работодателем по согласованию с Профсоюзом не чаще, чем раз в год после реализации конкретных организационно-технических мероприятий, обеспечивающих ритмичность выполнения работ и улучшение условий труда.

Внеочередной пересмотр норм труда возможен лишь при условии, что при аттестации рабочих мест выявлены устаревшие и необоснованные нормы труда. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за месяца (указать срок не менее 2-х месяцев). Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда. Работодатель обязуется обеспечивать нормальные условия работы для выполнения установленных норм труда, систематически проводить аттестацию рабочих мест (план-график проведения аттестации рабочих мест приводится в приложении № ). Заработная плата выплачивается два раза в месяц (вариант - еженедельно) в кассе организации (либо указать другой способ выплаты):числа каждого месяца - и числа - окончательный расчет за месяц работы. Расчетные листки с указанием всех видов начислений и удержаний за месяц выдаются работникам за день до выдачи заработной платы. Форма расчетного листка утверждается Работодателем с учетом мнения Профсоюза.

Работодатель обязуется по письменному заявлению работников перечислять заработную плату на указанные ими счета в банках. Плановый размер аванса устанавливается из расчета тарифной ставки, должностного оклада работников. Внеплановый аванс выдается работникам по их личным заявлениям в счет заработной платы в размере до % среднего месячного заработка. Заработная плата за время отпуска выплачивается непозднее чем за дней (указать не менее трех дней) до начала отпуска.

В случае невыплаты заработной платы за время отпуска в установленный срок отпуск переносится по желанию работника до получения им отпускных выплат. Компенсация за износ (амортизацию) инструментов работников, которые они используют для нужд организации, компенсация за использование личного автомобиля в служебных целях устанавливаются Работодателем по соглашению с работником и с учетом мнения Профсоюза. Работодатель обеспечивает первоочередность расчетов с работниками по заработной плате. При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере (не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ) от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (аванса или заработной платы) по день фактического расчета включительно. В случае задержки выплаты заработной платы (в т. Аванса) на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом он имеет право отсутствовать на рабочем месте.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР 3.1. При поступлении на работу трудовые отношения оформляются заключением в письменной форме в двух экземплярах - по одному для каждой стороны. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором. Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет. Срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, указанных в ст.59 Трудового кодекса РФ (в коллективном договоре можно сократить перечень оснований для заключения срочного трудового договора).

При расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель обязан предупредить об этом работника не менее чем за три дня до увольнения. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, предусмотренных ст.

74 Трудового кодекса РФ. Прием на работу специалистов по конкурсу может производиться на замещение соответствующей должности. Перечень должностей и порядок избрания устанавливается законом, иным нормативным актом или Уставом организации. В условия трудового договора может быть включено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре, отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

Срок испытания не может превышать трех месяцев (для руководителей, и их заместителей - не более шести месяцев). Испытания при приеме на работу не устанавливаются для лиц, указанных в ст. 70 и ст.207 Трудового кодекса РФ ( перечень можно расширить). При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Каждому вновь принятому работнику устанавливается адаптационный период сроком не свыше двух месяцев, в течение которого к нему не будут применяться наказания за упущения в работе, за исключением случаев преднамеренного нарушения трудовой и производственной дисциплины. Обязанностью Работодателя является создание условий для профессионального роста работников путем организации такой системы подготовки кадров, чтобы каждый работник, как уже работающий, так и вновь принятый, имел возможность освоить новую (в т. Смежную) профессию, повысить квалификацию по своей специальности.

С этой целью сторонами разработан 'План повышения квалификации и подготовки кадров', являющийся неотъемлемой частью настоящего коллективного договора (приложение №). На реализацию данного Плана Работодатель направляет средства в размере рублей. Работодатель создает работникам, совмещающим работу с обучением, следующие благоприятные условия труда: (перечислить, какие именно). Стороны коллективного договора признают, что повышение квалификации и переквалификация работника должны проводиться не только исходя из интересов производства, но и исходя из потребностей личностного роста работника. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников и перечень профессий и специальностей определяются Работодателем с учетом мнения Профсоюза. Стороны договорились, что работник имеет право повышать свою квалификацию за счет Работодателя с периодичностью не реже, чем раз в лет.

Кроме того, Работодатель обязуется предоставить работнику возможность переквалификации, если тот проработал в организации по одной профессии более лет. Каждому работнику, прошедшему переподготовку и повысившему свой профессиональный уровень по заключению квалификационной комиссии и согласно документам учебного заведения, гарантируется приоритет в переводе на более квалифицированные работы с повышением тарифного разряда (должностного оклада), при наличии в организации. ВОПРОСЫ ЗАНЯТОСТИ 4.1. Все вопросы, связанные с изменением структуры организации, реорганизацией, а также сокращением численности и штата, рассматриваются Работодателем предварительно с участием Профсоюза. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза по основаниям, изложенным в п.2, п.3 и п.5 ст.81 ТК РФ (можно расширить перечень оснований) производится с учетом мотивированного мнения (или согласия) выборного профсоюзного органа в соответствии со ст.373 ТК РФ. Работодатель и Профсоюз обязуются совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости и меры по работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации организации, сокращения объемов производства, ухудшения финансово-экономического положения организации. Работодатель обязуется предоставить в году рабочих мест для трудоустройства лиц моложе 18 лет; рабочих мест для молодежи, окончившей общеобразовательные школы, профессионально-технические учебные заведения, а также рабочих мест для лиц с пониженной трудоспособностью (инвалидов) и пострадавших на производстве.

Привлечение и использование в организации иностранной рабочей силы допускается лишь с соблюдением требований действующего законодательства и с учетом мнения профсоюзного комитета. Работодатель обязуется заблаговременно, не менее чем за (не менее чем за два) месяца, представлять выборному профсоюзному органу организации проекты приказов о сокращении численности и штата работников, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. Критерием массового сокращения в организации является (указать норму, содержащуюся в отраслевом и (или) терри­ториальном соглашении) Работодатель обязуется в течение срока массового сокращения осуществлять меры, обеспечивающие за счет средств организации переквалификацию и трудоустройство намеченных к высвобождению работников, бесплатное обучение их новым профессиям и создание новых рабочих мест. При сокращении численности или штата не допускается увольнение одновременно двух работников из одной семьи.

Стороны договорились, что в дополнение к перечню лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют также следующие работники: - лица предпенсионного возраста (за года до пенсии); - лица, проработавшие на предприятии свыше лет; - одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста; - работники, получившие производственную травму, профзаболевание в организации; - бывшие воспитанники в возрасте до 30 лет; - первоочередники на улучшение жилищных условий; - лица, в семье которых один из супругов имеет статус безработного или пенсионера. О предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работники предупреждаются персонально под расписку не менее чем за два месяца, а работники, имеющие стаж работы в данной организации более лет, должны предупреждаться о предстоящем увольнении за 4 месяца. Лицам, получившим уведомление об увольнении по п. 81 ТК РФ, предоставляется свободное от работы время (не менее часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка. Расторжение трудового договора без принятия указанных выше мер не допускается. Высвобождаемому работнику предлагаются рабочие места в соответствии с его профессией, специальностью, квалификацией, а при их отсутствии все другие вакантные рабочие места, имеющиеся в организации.

Профсоюз обязуется сохранять высвобождаемых работников на профсоюзном учете вплоть до трудоустройства, осуществлять содействие им в поиске работы через государственную и профсоюзные службы занятости, оказывать посильную материальную помощь. Работодатель обязуется выплачивать высвобождаемым работникам предпенсионного возраста (за года до пенсии) ежемесячную материальную помощь в размере до достижения ими установленного пенсионного возраста. При расширении производства обеспечивается приоритет приема на работу лиц, ранее высвобожденных из организации в связи с сокращением численности (штата) и добросовестно работавших в ней. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При увольнении работника по сокращению численности или штата выплачивается в повышенном размере по сравнению с установленным законодательством: - для лиц, проработавших в организации свыше 10 лет: на% среднего месячного заработка; - для лиц, проработавших в организации от 5 до 10 лет: на % среднего месячного заработка.

Выходные дни предоставляются работникам в следующем порядке (изложить). Работник может быть привлечен к работе в установленный для него день отдыха только с его письменного согласия и на основании письменного приказа (распоряжения) руководителя с учетом мнения (или по согласованию) профкома. Работа в выходной день оплачивается в - кратном размере или компенсируется отгулом. Право на использование ежегодного отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации (см. Супругам, родителям и детям, работающим в одной организации, предоставляется право на одновременный уход в отпуск. Если один из них имеет отпуск большей продолжительности, то другой может взять соответствующее число дней отпуска без сохранения заработной платы. По желанию работника ежегодный отпуск может быть разделен на части.

При этом продолжительность одной из них не может быть менее 14 календарных дней. Работодатель обязуется обеспечить бесплатное проведение диспансеризации работников, страдающих хроническими заболеваниями, согласно стандартам и по перечню заболеваний, разработанным по согласованию с комиссией по социальному страхованию организации). Работодатель осуществляет обеспечение работы медпункта и специализированных медицинских кабинетов (, массажного, и др.), систематическое пополнение аптечек первой помощи в подразделениях организации, проведение с целью предупреждения массовых заболеваний гриппом. Работодатель обязуется оплачивать стоимость лечения работников в стационарных лечебных учреждениях (указать виды лечения и какой вид оплаты - полный или частичный - предусмотрен для них).

Стороны руководствуются в своей деятельности 'Планом санитарно-оздоровительных мероприятий' (приложение №). План разрабатывается на основе анализа заболеваемости работников организации, осуществляемого Работодателем совместно с Профсоюзом ежеквартально. На работах с вредными условиями труда работникам выдается молоко или другие равноценные пищевые продукты согласно приложению №. Оплата молока деньгами не допускается. На работах с особо вредными условиями труда работникам предоставляется бесплатно лечебно-профилактическое питание (приложение №). Работодатель обязуется на работах с вредными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, выдавать бесплатно работникам специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты (приложение №).

В случае, когда Работодатель не обеспечивает работника спецодеждой и работник приобретает ее сам, Работодатель обязан возместить ее стоимость. На работах, связанных с загрязнением или с воздействием вредно действующих веществ, работникам выдается бесплатно по установленным нормам мыло или смывающие и обезвреживающие средства (приложение №). Стороны исходят из того, что Профсоюз пользуется правом на участие в любых государственных экспертизах на соответствие новой технологии требованиям охраны труда. В то же время он может проводить свои независимые экспертизы условий труда с целью выявления их влияния на работоспособность (здоровье) работника.

Для этого Профсоюз вправе привлекать сторонние специализированные организации или соответствующих специалистов. Заключение независимой экспертизы, проведенной Профсоюзом, представляется им государственной экспертизе или Работодателю вместе с постановлением профсоюзного комитета, в котором излагаются его предложения. Если вопреки позиции Работодателя, заключение подтверждает мнение профсоюзного комитета об отрицательном влиянии условий работы на работоспособность (здоровье), Работодатель компенсирует Профсоюзу понесенные им затраты в связи с проведением экспертизы. Работодатель обеспечивает страхование работников от (изложить условия и порядок). Стороны договорились, что помимо возмещения вреда, которое должно быть произведено потерпевшему в соответствии с законодательством, Работодатель выплачивает ему: - единовременное пособие в повышенном на % размере; - надбавку в размере % среднего месячного заработка сверх полагающихся потерпевшему по закону возмещения вреда и пенсии.

(Размер надбавки устанавливается с учетом процента потери профессиональной трудоспособности). Лицам, имеющим по закону право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца, Работодатель выплачивает единовременное пособие в размере установленной на день выплаты минимальной оплаты труда за лет (но не менее чем за 5 лет), а также производит оплату расходов, связанных с погребением.

(Отдельные пункты коллективного договора или разделы соглашения по охране труда могут быть посвящены мероприятиям, направленным на охрану и улучшение безопасности труда женщин, несовершеннолетних и инвалидов). Работодатель и Профсоюз обеспечивают выборы уполномоченных профсоюзного комитета по охране труда в каждом структурном подразделении и оказывают необходимую помощь и поддержку уполномоченному в выполнении возложенных на него обязанностей, в соответствии с Положением об уполномоченном профсоюзного комитета по охране труда.

Профсоюзный комитет и уполномоченные по охране труда постоянно осуществляют контроль за состоянием охраны труда на рабочих местах; участвуют в комиссиях по расследованию причин производственного травматизма; контролируют возмещение вреда, причиненного здоровью работников; предъявляют обязательные к исполнению Работодателем требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников, об устранении выявленных нарушений законодательства об охране труда. В организации создается и действует на паритетных началах совместная комиссия по охране труда из представителей Работодателя и Профсоюза в количестве человек. Работодатель и Профсоюз обязуются оказывать всемерное содействие работе комиссии по охране труда.

Членам комиссии по охране труда и уполномоченным по охране труда предоставляется часа в неделю свободного от работы оплачиваемого времени для выполнения возложенных на них обязанностей по контролю состояния и условий охраны труда, а также возможность обучения по вопросам охраны труда не менее дней в году с сохранением средней заработной платы. Стороны устанавливают порядок, при котором к работникам, принимавшим активное участие в создании здоровых и безопасных условий труда в организации, применялись бы меры морального и материального поощрения. Указанные работники представляются к поощрению руководством своего подразделения по ходатайству профсоюзного комитета ежегодно до (указать дату).

СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ 7.1. Стороны договорились, что улучшение жилищных условий работников производится согласно порядку, изложенному в приложении № 7.2. Работодатель оказывает содействие работникам в освоении, строительстве садовых домиков (уточнить виды содействия: транспортом, материалами, работами, путем выдачи ссуды).

Работникам организации при необходимости предоставляются следующие виды ссуд: - на приобретение дорогостоящих товаров народного потребления - на срок и в размере до рублей; - на обзаведение молодым семьям - на срок и в размере до рублей; - на приобретение жилья - на срок и в размере до рублей. Военнослужащим, вернувшимся в организацию после прохождения службы в Российской армии предоставляется ссуда в размере до рублей на срок (Вариант: безвозмездное пособие в размере). Домашний очаг.:.

История:. Окружающий мир:. Справочная информация.:.:.:.:.:. Техника.:. Образование и наука:. Предметы:. Мир:.:.

Бизнес и финансы:.:.:.

Соблюдение этих принципов должно составлять основу коллективно-договорного регулирования заработной платы в первичном производственном звене. В соответствии со статьей 77 Кодекса законов о труде Российской Федерации «оплата труда каждого работника зависит от личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается». Предоставление партнерам на рынке труда самостоятельности в устанавлении размера оплаты — одно из объективных требований рыночной экономики. Персонифицированный учет квалификации работников, уровня их профессиональной подготовки и результативности труда, отношения к выполнению порученной работы создает более действенные мотивационные механизмы высокопроизводительного труда, призван обеспечивать стимулирующее воздействие организации заработной платы на работника. Все это целесообразно принимать за основу при разработке и заключении коллективных договоров на предприятиях. При отсутствии финансовых средств все ранее установленные повышенные нормы оплаты и льготы сводятся к уровню минимальной оплаты. Heгарантиро-ванность норм и условий коллективного договора снижает уровень достигнутых договоренностей и заинтересованность в договоре как нормативном акте.

Обследование, проведенное в 1995 г. В ряде регионов, выявило, что коллективный договор не заключило ни одно предприятие, отно-сящееся к кооперативной и частной формам собственности, а также более половины закрытых акционерных обществ (61,1%). Что касается бюджетных организаций, то коллективно-договорные отношения существуют на 57,7% предприятий.

А в среднем колдоговор не заключи-ли 31,3% обследованных предприятий (из них 31,5%) — предприятия, имеющие профсоюзные организации). Наибольшее число колдоговоров заключили ОАО (86,6%)) и государственные предприятия (82,7%). Можно привести несколько причин этого. Одна из них связана с тем, что приватизация на первом этапе носила в основном формальный характер, и предприятия, сменившие форму собственности на этом этапе, мало чем отличаются от традиционных государственных предприятий, а потому по привычке продол-жали заключать коллективные договоры, как и прежде.

Не менее вероятна и другая причина. Дело в том, что госпредприятия в большей степени столкнулись со многими экономическими и финансовыми трудностями — остановками производства, задержками с выплатой зарплаты, вынужденными административными отпусками и т.д. Поэтому положение работников оказалось самым тяжелым именно здесь. Это в свою очередь могло послужить причиной большей активности как наемных работников, так и профсоюзов, их стремления оформить свои права в колдоговоре, с тем чтобы впоследствии добиваться их выполнения со стороны администрации.

То, что значительная часть ЗАО, ООО и прочих частных предприятий не стремится к заключению колдоговоров, может быть связано либо с тем, что финансово-экономическое положение этих предприятий тяжелое, администрация не в состоянии обеспечить реальное вы-полнение колдоговоров, а профсоюзы на этом не настаивают, либо с тем, что их стабильное положение способствовало росту материального благополучия всех работников и нет потребности в оформлении каких-либо правовых отношений между профсоюзами и администрацией. Не исключено, что причина кроется в безразличии работников к заключению коллективных договоров вследствие незнания своих прав и неверия в возможности профсоюза отстаивать их интересы и противостоять работодателю. Опыт договорного регулирования свидетельствует, что коллективные договоры и соглашения как форма управления трудовыми отношениями могут быть полноценным инструментом социального партнерства, когда все его субъекты, включая государство, будут проявлять готовность следовать принципам равноправия'в переговорах, искать взаимоприемлемые решения.