Образец обходного листа при увольнении работника: скачать. При увольнении работника с предприятия нужно произвести расчет и оформить ряд документов. Потребуется издать приказ по унифицированной форме и поставить отметку в трудовой книжке. В некоторых случаях работодатель может запросить еще один документ, который фиксирует наличие/отсутствие задолженностей у увольняемого гражданина. Заполнение бланка позволит избежать претензий с обеих сторон. В конце статьи можно скачать обходного листа при увольнении образец. 1 Каким образом заполняется бланк. 2 Руководители каких отделов должны. Подписание обходного листа – часть процедуры увольнения работника. Документ не является строго обязательным и обычно используется в крупных организациях, имеющих много действующих структурных подразделений, малые же предприятия, как правило, обходятся без него. ФАЙЛЫ Скачать пустой бланк обходного листа.docСкачать образец обходного листа.doc. Зачем нужен обходной лист. Роль обходного листа довольно проста: он удостоверяет тот факт, что работник сдал все ценности, документы, пароли, шифры, секретные материалы и сведения, находившиеся ранее в его ведении и распоряжении и на момент ухода с рабо.

• Обхідний Лист При Звільненні Працівника

1. Обхідний лист при звільненні образец инструктажа на рабочем месте, декларация форма по кнд 1152016 Договор на оказание услуг по техническому.
2. Человек может забрать со старой работы имущество или объекты коммерческой тайны. Чтобы этого не случилось, оформите обходной лист при увольнении. Образец такого документа вы найдете в конце статьи.

Наверняка каждому, кто успел сменить не одно место работы, приходилось сталкиваться с необходимостью оформления, так называемого, обходного листа. В простонародье этот документ зовется «бегунком», что метко отражает его суть: прежде чем покинуть работодателя, придется потратить некоторое количество времени на сбор подписей в заветной бумажке.

Насколько законна данная процедура? К вопросу о законности требования оформленного обходного листа следует сказать, что ни в, ни в Кодексе законов о труде СССР нет и не было понятия «обходной лист», из чего следует однозначный вывод: обходной лист при увольнении вне закона.

Однако, как это ни печально, упоминание о нем встречается не только в локальных актах коммерческих структур, но и в подзаконных актах РФ, касающихся трудовых правоотношений в государственных органах. На практике обходной лист представляет собой документ, с которым работник перед увольнением должен обойти ряд структурных подразделений своей компании. При этом руководители фиксируют в данном документе факт отсутствия материальных претензий к работнику с их стороны, то есть работник либо сдал все вверенные ему материальные ценности, либо отчитался за них. Форма обходного листа и порядок его заполнения определяется на уровне компании, при этом работодатель не забывает обязать работника сдать документ работнику кадровой службы и запрещает последнему выдавать работнику трудовую книжку, а бухгалтерии - производить с ним полный расчет в случае отсутствия в обходном листе хотя бы одной необходимой подписи. Таким образом, в нарушение установленного порядка увольнения работника происходит задержка увольнения работника. Оформление процедуры увольнения Процедура увольнения достаточно подробно регламентирована. В соответствии с этой нормой прекращение трудового договора осуществляется приказом работодателя.

В свою очередь работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись, а если этого сделать невозможно вследствие отказа работника от ознакомления, то в приказе ставится соответствующая отметка. При этом трудовая книжка выдается работнику в последний день его работы, независимо от того отчитался ли он за материальные ценности и денежные средства. Если работник по каким-либо причинам отсутствует на работе в последний рабочий день, работодатель обязан направить работнику письменное уведомление о необходимости получить трудовую книжку. Часто работодатели с помощью обходного листа пытаются оправдать свое нежелание затевать нудную судебную тяжбу с работником в надежде получить свое.

Однако именно истребование имущества из чужого незаконного владения в судебном порядке является, пожалуй, единственным законным способом заставить работника все вернуть. Более того, увольнение, как правило, производится по истечении двухнедельного срока, то есть у работодателя есть по крайней мере десять рабочих дней для того чтобы сообщить работнику о необходимости вернуть то или иное имущество. Оформлять или нет Обычно такой вопрос перед работником не стоит, если он желает быстро и полюбовно распрощаться с бывшим работодателем. Даже, осознавая незаконность обходного листа, большинство из нас наверняка предпочтет потратить один день, рабочего, заметьте, времени, нежели вступать в препирательства с кадровой и юридической службой. Однако, если увольнение явилось следствием конфликта, либо вы настолько принципиальны, что любое нарушение ваших прав для вас неприемлемо, вы вправе обратиться за защитой к государству. Как правильно это сделать, вы можете узнать.

Обходной лист при увольнении работника Руководителю структурного подразделения Информационное письмо Довожу до Вашего сведения, что утвержден бланк обходного листа при увольнении работника. В связи с этим, прошу Вас при увольнении работника выдавать ему на руки обходной лист. Заполненный обходной лист необходимо сдавать в УКиД (комн. Бланк обходного листа размещен на сайте университета на страничке управления кадров и делопроизводства. И.О.Начальника управления кадров и делопроизводства А.М Иванов ОБХОДНОЙ ЛИСТ при увольнении Ф.И.О. Структурное подразделение Должность (профессия) № Перечень мероприятий.

ФИО контролирующего Дата и подпись 1. Структурное подразделение увольняемого. дела, имущество, ПК, (ключи от сейфа) – сданы; - доступ к информационным системам и в локальную сеть закрыт. Отдел по учету материальных ценностей УБУиО. (Для материально-ответственных лиц) 3. Отдел расчетов с рабочими, служащими и стипендиатами УБУиО. за работником не имеется задолженностей.

Управление кадров и делопроизводства. служебное удостоверение сдано. Центральная отраслевая библиотека по физической культуре и спорту. литература сдана.

Служба обеспечения порядка. пластиковая карта для прохода на территорию Университета сдана. Дополнительные сведения 1. Табель учета использования рабочего времени на увольняемого работника направлен в комн. 58 УКиД // подписи ответственного лица за составление табеля и руководителя структурного подразделения 2.

Обхідний Лист При Звільненні Працівника

3. 4.